ろばカフェ育児休業直前の現場の動揺？

４月からの育児休業取得に向けて準備中のろばカフェです。

さて、先日の記事でも触れたとおり、育児休業の取得直前ではありますが、

業務面の課題が複数出ていて、少しバタついています…。

特にあるプロジェクトで発生した問題で、ろばカフェの後任者が急遽プロジェクトに参画することになり、

部門の運営やその他の現場のフォローが難しくなってきました…。

他のマネージャーや、現場に近いリーダークラスに手助けをお願いできるように、社内の調整を進めています。

今回の育児休業の取得がなくても、このプロジェクトの問題は発生していたと思いますし、

その場合は、確実にろばカフェが参画する流れになっていたように思います。

そうなると奥さんのフォローどころではなくなるので、同僚や部下には申し訳ないですが、

今まで色々なプロジェクトやシステムの運用業務に携わってきましたが、

特にトラブルプロジェクトに関わると、プライベートがなくなり、体調面や精神面で変調を訴えるメンバーが出てきます。

昔はそれも仕事のうちだと、モチベーションを保ちながら出来ていたのですが、

数年前から、家族との時間を犠牲にしてまで、プロジェクトに身を捧げるようなやり方に違和感を感じるようになりました…。

直接ではなくても、間接的に部下をそんな状態に置かざるを得ない状態もストレスです。

この仕事は嫌いではありませんが、プロジェクトによってはお客様の顔が直接見えなかったり、

お客様の担当者のエゴに付き合うことによって、無駄な作業が増えたり、

色々なしがらみの中で、最良のソリューションが提供できなかったり、

ストレスを感じることが多くなってきました…。

育児休業が終わった後に、どんな形でこの仕事に関わっていくのかはわかりませんが、

少なくとも、今と同じ立場で関わることは無いように思います。

そのために、いろんな課題が起こっている状況ではありますが、

ろばカフェが下手に関わらないことがこの会社のためになるのだと思います❗️

そう自分自身に言い聞かせて、

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。