こんにちは、ろばカフェです。
来年4月からの育児休業に向けて、社内の調整を進めているわけですが、前回記事にしてから影響の大きい関係者に明かした結果を書いていきます。
現時点において、批判的な意見は言われてはないわけで、そこは非常にありがたいのですが、やはり腫れ物に触るような微妙な雰囲気は伝わってきます。
直接色々聞けないけど気にはなっていて、
コイツ何考えてんだろうな…みたいな感じですかね❓
今日までに伝えたのは、以下の方々です。
部下１：
東京のビジネスをみてくれている管理者です。
メッチャいい人で、明治神宮の近所に住んでいて、ろばカフェがガンで入院した時に毎日お祈りに行ってくれたりしてくれました。
ろばカフェより年上で、ご本人にはお子さんは居ないので、今回のような理由でご迷惑をおかけするのは、なんか申し訳ない気持ちです。
東京に行った際に少し時間をもらって、会議室でお話ししました。
大人らしく冷静な反応でした…。
ろばカフェ不在時の体制は気にされてはいましたが、事情が事情だけに仕方ないですねーって感じで、子供の件は素直にお祝いして頂けました。
部下２：
関西のとある拠点のビジネスをみてくれている管理者です。
少しお調子者ですが、体育会系のノリについていけるやつで、先輩から可愛がられるタイプですね。
彼には、ろばカフェの後任になってもらう同僚と一緒に、会議室でお話ししました。
やはり一年間という休業期間に驚いていて、
自分が同じ立場であればその決断は出来ません…って、そうだよねー❗️
先輩１：
ろばカフェと同じ会社ではないのですが、親会社の先輩で入社当初から可愛がってくれた人です。出身高校も同じで、昔から公私ともにご一緒させていただいたので、未だに仲良くさせて頂いています。
この人に伝えるのが一番ハードルが高かったんですが、来週には親会社に公式に体制変更の話をお伝えするので、その前に話しておくべきだと思って、急遽時間を頂きました。
これまた意外に、「そらぁええことやなぁ❗️」って、賛成してくれました。
マネージャーが率先して育児休業を取ることで、良い前例になるんじゃないかな？と、大人の意見。
子供の件もすごく喜んでくれて、その場で奥さんにメールしていました…。
ここまでの感想としては、
会社によっては違うのかもしれませんが、男性の育児休業って意外に社会に受け入れられ始めているのかも⁉️
それともろばカフェが恵まれてるだけなのか❓
ということで、未だに批判を受けないまま、来年の休業に向けて順調に調整が進んでいます。
また経過報告しますね❗️
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